Site Opéra national du Rhin
L’Opéra national du Rhin, né de la volonté des villes de Strasbourg, Mulhouse et Colmar, fait partie des six opéras distingués par le label Opéra national en région, et de Centre Chorégraphique national. Inscrit dans un réseau national et international de collaborations artistiques et culturelles, il constitue un pôle de développement lyrique et chorégraphique, avec des unités de création et diffusion réparties dans les trois villes, et accueille près de 140.000 spectateurs par an.
Directeur général : Alain Perroux
Missions
Le développement et la diversification des ressources propres de l’Opéra national du Rhin revêt une importance stratégique pour l’équilibre de son modèle économique dans un contexte de forte tension sur les financements publics.
Le/la directeur.rice du mécénat et du développement définit, décline et met en œuvre à l’échelle régionale, nationale et internationale une stratégie et des plans d’action opérationnels de développement et de diversification des ressources propres de l’établissement (mécénat, sponsoring, dons, locations d’espaces, concessions, valorisation de marque…), en cohérence avec le projet artistique et culturel.
Il/elle encadre la responsable des partenariats plus particulièrement en charge des activités événementielles, des partenariats et des relations aux amis.
MISSIONS ET ACTIVITES PRINCIPALES
Sous l’autorité du directeur général adjoint, et membre du comité de direction, ses principales missions sont les
suivantes :
- Définition de la stratégie de développement des ressources
- Détermine les stratégies de développement appropriées aux différents types de ressources potentielles : mécénat, dons de particuliers, concessions, locations d’espaces, licences de marque, etc.
- Développe une veille prospective sur les opportunités de ressources nouvelles et préconise des axes de développement
- Mise en œuvre de la stratégie
- Définit des plans d’actions en cohérence avec la stratégie de développement
- Prospecte les entreprises au plan international, national et local en cohérence avec la stratégie de développement des recettes de mécénat
- Conçoit et met en œuvre des campagnes spécifiques de collecte de fond auprès des particuliers
- Optimise la relation de l’Opéra avec ses amis, actuellement regroupés au sein de l’association Fidélio, et avec ses grands donateurs
- Pilote la mise en place et assure le suivi de l’activité des concessions de longue durée (café de l’opéra, bar d’entracte…)
- Assure le développement de l’ensemble des activités commerciales (locations d’espaces, vente d’espaces publicitaires, vente de produits dérivés…) en veillant à l’adaptation constante de leur tarification à l’environnement local et national
- Investigue les possibilités de recettes de licence de marque
- Développe des accords partenariaux locaux d’échange de prestations ou de services
profil recherché
Formation
- Formation supérieure (minimum Bac +4) dans une école de commerce ou de relations publiques (Celsa, Efap, Iscom,…), ou à l’Institut d’études politiques, idéalement enrichie d’un complément culturel ou artistique
- Expérience exigée dans des fonctions analogues et en management d’équipe
Savoir-faire
- Maîtrise du cadre règlementaire et fiscal du mécénat
- Très bonne connaissance des domaines culturels et institutionnels, du spectacle vivant et du domaine lyrique en particulier
- Parfaite aisance rédactionnelle
- Aptitude à la négociation
- Maîtrise d’au moins une, idéalement deux langues étrangères (anglais, allemand)
Savoir-être
- Dynamisme et créativité
- Esprit d’initiative
- Excellentes qualités relationnelles, sens du contact et diplomatie
- Aptitude au management et gestion d’équipes
Merci de faire parvenir votre candidature (lettre de motivation et CV) pour le 15 février 2026
A Monsieur le Directeur général de l’Opéra national du Rhin
Direction des Ressources humaines
19, Place Broglie – 67008 Strasbourg Cedex
Mobilité pour les déplacements réguliers en région et disponibilité horaire.
Le poste suppose des horaires irréguliers qui induisent flexibilité et souplesse dans le temps de travail