La Direction de la Culture, du Patrimoine et de la Mémoire, rattachée à la Direction Générale Adjointe en charge de l’Attractivité, met en œuvre la politique régionale culturelle et mémorielle de la Région, ainsi que la compétence légale d’inventaire général du patrimoine culturel.
Elle vise à consolider les réseaux culturels et patrimoniaux régionaux pour les rendre plus visibles et lisibles, à démocratiser l’accès à la culture, notamment en ruralité, et à promouvoir dans ce secteur le développement durable et le développement numérique.
Le service Industries créatives porte la politique en faveur de l’image, du livre et de la création numérique. A ce titre, il élabore des dispositifs de soutien et met en œuvre un programme opérationnel. Il travaille en transversalité avec les autres services de la direction.

Missions du poste

En relation et en cohérence avec les objectifs fixés par la direction, le chef de service concoure à décliner les politiques publiques en matière de livre, cinéma et création numérique en planifiant les différentes ressources allouées et en pilotant des projets et opérations.
Il optimise les procédures, contrôle et évalue l’emploi des ressources, mobilise et fait évoluer sur un plan collectif les compétences professionnelles des agents. Il anime son équipe de neuf agents sur les trois sites (Châlons, Metz et Strasbourg).
Est le relais d’information auprès du service et fait appliquer la politique managériale de la collectivité.

Déclinaison des politiques publiques livre, cinéma et création numérique

• Aider à la réflexion stratégique, notamment en matière de politique territoriale, de développement durable et de transition numérique
• Assurer l’interface et être le garant de la bonne communication avec les partenaires (DRAC, CNC, CNL, Bureau des Images, RTGE)
• Coordonner et piloter les projets, les dispositifs et les programmes opérationnels (présence sur les marchés, les foires…)
• Participer à des groupes/réseaux nationaux ou internationaux

Management d’équipe

• Animer, organiser et encadrer un service (temps de travail, évaluation, formation)
• Motiver, responsabiliser, valoriser ses collaborateurs et favoriser la prise d’initiative
• Adapter son management aux situations et aux agents
• Planifier l’activité de l’équipe
• Assister l’équipe dans l’exécution des tâches et leur apporter une expertise
• Accompagner les changements organisationnels

Répartition des ressources et des moyens dans le service

• Proposer et/ou mobiliser les ressources nécessaires pour mettre en œuvre les objectifs stratégiques et opérationnels
• Participer à la préparation du budget prévisionnel de la direction et en être responsable concernant son exécution

Participation au codir de la DCPM

• Favoriser la coopération dans et entre les services
• Relations hiérarchiques/fonctionnelles et Conditions particulières du poste (horaires, déplacements, astreintes)
• Relation hiérarchique avec la Directrice de la Culture, du Patrimoine et de la Mémoire
• Relations fonctionnelles avec les services de la collectivité et les partenaires : avec les réseaux professionnels des industries créatives et collaboration et partenariats avec les autres collectivités, l’Etat, les associations, et l’ensemble des acteurs culturels du territoire.

déplacements fréquents en fonction des évènements de la filière
Permis B obligatoire ? Oui

Profils recherchés

Savoir

• Connaissances techniques liées aux industries créatives
• Connaissances du cadre juridique et règlementaire des collectivités
• Organisation de la collectivité
• Technique d’animation d’équipe
• Technique d’organisation et de planification du travail
• Technique du management
• Outils de travail collaboratif

Savoir-faire

• Aptitudes relationnelles
• Capacités d’adaptation
• Savoir rendre compte à sa hiérarchie
• Gestion des conflits
• Capacité à travailler en transversalité
• Organisation méthodique du travail et gestion du temps
• Pouvoir apporter une aide technique et méthodologique aux agents
• Savoir organiser la diffusion de l’information au sein du service
• Autonomie
• Organisation méthodique et gestion du temps et des priorités

Savoir-être

• Force de proposition
• Réactivité et gestion de l’imprévu
• Rigueur
• Capacité à travailler en équipe et sens du contact
• Diplomatie
• Prise de décision
• Disponibilité

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