Missions

En lien avec la Conservatrice chargée du département Action culturelle et communication :

• Elaborer des projets : participer et/ou animer des groupes de travail en lien avec la programmation
• Inviter des intervenants
• Suivre les contrats
• Assurer le suivi logistique et être présent aux évènements
• Organiser et contrôler la mise en place et la diffusion de la communication en relation avec la chargée de communication
• Effectuer du service public et animer les ateliers de conversation et les rencontres séniors

Spécificités du poste

• Travail du lundi au vendredi + occasionnellement en soirée et les week-ends lors des animations

Profil

• Niveau Bac minimum, avec un diplôme en Lettres ou Sciences Humaines et une première expérience professionnelle dans le domaine culturel
• Aisance dans l’utilisation d’outils collaboratifs
• Connaissance du tissu culturel local, associatif et institutionnel
• Connaissance des circuits de l’édition
• Bon rédactionnel
• Gestion de projets complexes
• Réactivité et gestion des situations inattendues ou exceptionnelles
• Animation de réunion ainsi que de groupes d’usagers
• Goût pour les sujets de société, scientifiques et techniques.
• Logiciels métier : Go-planning, Web-kiosk, Electre, Koha …
• Logiciels bureautiques : Word, Excel, Outlook, Canva, Bokeh …
• Ouverture d’esprit, curiosité, capacité à se renouveler
• Sociabilité et travail en équipe
• Sens du service public
• Organisation, rigueur
• Résistance au stress

Modalités de recrutement

• Recrutement sur le cadre d’emploi des Assistants territoriaux de conservation du patrimoine et des bibliothèques
• Rémunération statutaire + régime indemnitaire + primes de service
• Organisation du travail : 37h50 hebdomadaires, 17 RTT/an
• Priorité aux fonctionnaires et lauréats de concours. Poste permanent inscrit à l’état des emplois
• Un contractuel peut être recruté sur ce poste lorsque le recrutement d’un fonctionnaire est infructueux, sous forme d’un CDD d’un an, renouvelable (CDI possible à partir de 6 ans)

Avantagee

• Participation de l’employeur à la mutuelle et à la prévoyance
• Titres restaurant
• Télétravail partiel
• Plan de déplacements d’entreprise (remboursement à 75% des transports en commun, aide issue du forfait mobilités durables…)
• Compte épargne temps
• Prêts d’accession, carte de réduction sur les services de la Ville
• Amicale du personnel (billetterie CE, chèques vacances, logements vacances, sections culturelles et sportives…)

Prise de fonction 01/07/2026

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