Directrice / Directeur de projet Mémorial Charles de Gaulle

Descriptif de l’emploi
Rémunération brute mensuelle :
Attaché de conservation du patrimoine

Echelon 1 : 1 944,50 €
R.I.F.S.E.EP. : + 719,00 €
Rémunération minimum basée sur la grille indiciaire du grade renseigné
, pour information.

Missions

Missions du service – positionnement de l’agent : Vous pouvez demander la fiche de poste complète.

Placé(e) sous l’autorité hiérarchique du directeur général des services, et en collaboration avec les équipes du Mémorial et les directions du département, en concertation avec les partenaires du Mémorial Charles-de-Gaulle, le (la) titulaire du poste sera chargé(e) des missions suivantes

Tâches confiées

• Finaliser et mettre en œuvre le projet du Mémorial Charles-de-Gaulle dans l’ensemble de ses aspects, et notamment
  • Développer l’identité et le rayonnement du Mémorial Charles-de-Gaulle grâce à une politique d’expositions temporaires dynamique et attractive, à un programme d’activités, de médiations et d’événements soutenu et diversifié ;
  • Consolider et développer l’offre de médiations en direction de tous les publics et notamment du public familial, et les partenariats avec les institutions culturelles, éducatives et touristiques ;
• Coordonner la communication et la promotion du Mémorial Charles-de-Gaulle en lien avec le service communication ;
• Assurer l’interface entre La direction générale des services du Conseil départemental ; L’équipe du Mémorial Charles-de-Gaulle ; Les partenaires du Mémorial Charles-de-Gaulle ; Le Conseil scientifique ; Les instances représentatives à mettre en place
• Représenter en tant que de besoin la Direction générale auprès de ces différents acteurs ;
• Superviser le suivi financier du Projet Mémorial Charles-de-Gaulle

Profils recherchés

• Forte capacité à l’élaboration stratégique et prospective, notamment en termes d’adaptation de l’action muséale aux transitions économique, numérique, écologique ;
• Une expérience dans la gestion d’un projet transversal impliquant de nombreux acteurs serait appréciée ;
• Qualités relationnelles et aptitudes à la gestion de projets ;
• Culture partenariale et coopérative ; Transversalité, écoute et dialogue ;
• Bonne connaissance administrative (finances, RH, marchés publics…) du fonctionnement des structures publiques ;
• Permis B (déplacements réguliers à Colombey-les-Deux-Eglises et déplacements ponctuels au niveau national)

• Formation initiale et continue en interne – Perspectives de mobilité et évolution de carrière
• Remboursement partiel des frais de transports en commun
• Participation à la mutuelle santé et prévoyance santé
• Cartes restaurants (28€ de contribution agent pour 70 €), CNAS
• Le Département de la Haute Marne propose à ses agents l’accès au Label Team, un programme d’activités sportives et culturelles gratuites ou à participation financière, tout au long de l’année