Chargée / Chargé de mission spectacle vivant et éducation artistique

Missions

Participer à l’élaboration de la politique culturelle du Conseil départemental en proposant dans les champs d’expertise du spectacle vivant et des enseignements et pratiques en amateur des actions en conformité avec les orientations des élus et les contraintes de l’environnement territorial.
Piloter la mise en oeuvre de la politique de soutien au spectacle vivant dans les domaines du théâtre, des arts de la rue et de la piste, des musiques actuelles et de la danse et proposer des perspectives d’évolution, voire de nouvelles orientations.
Piloter la politique de soutien au secteur des enseignements et pratiques artistiques notamment par la mise en oeuvre et le suivi du Schéma départemental des enseignements et pratiques artistiques.

Activités

Réflexion et stratégie

• Propose une stratégie pour mettre en oeuvre les axes du schéma départemental de la culture ;
• Accompagne la programmation des lieux émergeants en lien avec les compagnies et structures de diffusion des Vosges et de la Région Grand Est ;
• Met à jour, anime et évalue le schéma départemental des enseignements et pratiques artistiques ;
• Assure l’expertise et le suivi technique des dossiers de demande de subvention des secteurs ;
• Assure le pilotage et le suivi de résidences départementales.

Mise en réseau

• Organise des rencontres professionnelles régulières avec les acteurs du spectacle vivant du Département ;
• Organise et entretien les relations avec les structures d’enseignements et de pratiques artistiques du Département ;
• Favorise la mise en réseau des structures d’enseignements et de pratiques artistiques et leurs relations avec les autres acteurs culturels du territoire (notamment les lieux de création et de diffusion).

Ingénierie

• Assure l’expertise des résidences de territoire ;
• Apporte conseil et expertise auprès des acteurs concernés (établissements d’enseignement artistique, encadrants de la pratique amateur, créateurs, diffuseurs, etc.) ;
• Accompagne les EPCI et communes dans la structuration de leur offre dans ses domaines de compétence ;
• Accompagne à la professionnalisation des compagnies vosgiennes ;
• Réalise des études et états des lieux ;
• Participe à l’analyse des besoins de formation en lien avec l’ensemble des partenaires départementaux et régionaux ;
• Effectue une veille dans ses domaines de compétence.

DIPLOMES//QUALIFICATIONS NÉCESSAIRES

• Formations et diplômes nécessaires à l’accès au cadre d’emploi des attachés
• Niveau : Bac +3

Compétences requises

Savoir

•  Connaissance du secteur culturel, de ses acteurs, de ses réseaux et institutions
• Connaissance du fonctionnement des établissements d’enseignement artistiques initiaux et supérieurs et de la réglementation y afférent
• Connaissance des enjeux de l’évolution des enseignements artistiques
• Connaissances des enjeux de l’évolution de l’accompagnement des pratiques en amateur et plus largement de l’action culturelle
• Connaissances des politiques culturelles et des modes d’intervention des collectivités publiques
• Maîtrise des méthodologies en matière de montage de projet, de conduite de réunions, de communication, de travail en réseau et de construction de projets pédagogiques d’intervention des collectivités publiques

SAVOIR FAIRE

• Aptitude à la concertation et au travail partenarial
• Capacité d’écoute et qualités relationnelles
• Capacité d’analyse et de synthèse
• Sens de l’organisation, de la méthodologie, de la rigueur
• Esprit d’initiative et être force de proposition

SAVOIR ETRE

• Sens de la diplomatie, des relations humaines
• Bonne culture générale et ouverture d’esprit
• Aptitude naturelle au travail en équipe

expérience

• Expériences antérieures : animation de réseaux / domaine du spectacle vivant / animation

PERSONNE CHARGE DU RECRUTEMENT DRH
Sophie CONRAUD
03.29.30.34.90

PERSONNE A CONTACTER POUR INFORMATION COMPLEMENTAIRE
Nom : Emmanuelle AFANASSIEFF
03.29.29.89.17

Informations complémentaires / renseignements

• Horaires décalées
• Travail le week end
• Travail de nuit
• Déplacements fréquents
• Permis B

Conformément au principe d’égalité d’accès à l’emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d’une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.