Missions

Définition d’une stratégie globale de gestion des fonds entrants et sortants de la Direction de la culture (subventions, crowdfunding, partenariats etc.) afin notamment de participer au financement des actions culturelles mises en oeuvre par la Communauté d’Agglomération du Grand Verdun et de la Ville de Verdun. Participe à l’évolution et à la mise en oeuvre d’une stratégie de développement culturel pilotée par la Direction de la Culture.

Subventions

• Identifier les sources de financement possibles des politiques culturelles en fonction des politiques d’aide mises en oeuvre par les institutions publiques : Etat, Conseil Régional, Conseil Départemental, Europe, etc.
• Établir une fiche des financements possibles pour chaque action menée par la direction des affaires culturelles
• Prendre les contacts en amont avec les techniciens concernés
• Organiser si nécessaire les prises de contact entre élis concernés des différentes collectivités
• Instruire le dossier de demande de subvention
• Présenter les dossiers en conseils municipal ou communautaire
• Contrôler la bonne prise en compte des contreparties demandées par le partenaire : charte graphique, citations, etc.
• Évaluer les actions,
• Établir un rapport adressé aux financeurs
• Instruire les demandes de subvention déposées auprès de la Direction de la Culture
• Proposer une stratégie globale de gestion et d’attribution des subventions
• Contrôler la complétude et la conformité des dossiers déposés par les associations et autres organismes demandeurs
• Préparer et présenter les dossiers en commission et conseil municipal ou communautaire
• Contrôler la bonne gestion par les demandeurs des fonds publics
• Suivre les mandatements financiers
• Évaluer les actions
• Établir un rapport adressé aux financeurs

Partenariats

• En lien avec la direction générale et la direction du développement économique, définir la stratégie globale de partenariat et de mécénat culturel
• Approfondir la connaissance du tissu partenarial local et extraterritorial
• Développer les relations avec les chefs d’entreprises, les responsables d’autres organismes, les fondations, etc.
• Établir un plan d’actions à partir des politiques culturelles mises en oeuvre par la collectivité avec un ordre de priorité (en particulier le financement des actions de diffusion culturelle)
• Identifier les différents types de partenariats possibles : financier, en nature, mécénat de compétence, participatif, et les possibilités de combinaison entre ces différents types
• Veiller à la dimension éthique des partenariats : cohérence entre les valeurs du mécène et celles de la collectivité et de l’action financée
• Établir les documents de promotion destinés aux partenaires (Grand Festival, autre)
• Mettre en oeuvre le plan d’actions : prises de contact, rencontres, explications de la démarche, explications des avantages, etc.
• Formaliser les accords : conventions de mécénat et de partenariat, accord de parrainage, rapports en conseils municipal ou communautaire
• Mettre en relation des chefs de projets de la direction culturelle et des acteurs (professionnels, artistes, partenaires)
• Créer et animer les réseaux locaux identifiés
• Participer à certains événements culturels

Organiser d’un réseau de collaborateurs occasionnels en capacité d’intervenir en renfort des actions culturelles menées par la collectivité (bénévolat) :

• Identifier les besoins
• Préciser le cadre réglementaire et juridique des interventions possibles en particulier au bénéfice des animations culturelles : Grand Festival, et le faire respecter : convention, assurance, etc.
• Identifier les contreparties à mettre en oeuvre : tee-shirts « logotés », repas, boissons, etc.

• Fidéliser les bénévoles

Rémunération

• Statutaire + Régime indemnitaire IFSE (dont prime de fin d’année et de présence) + Complément Indemnitaire Annuel (selon évaluation)

Avantages divers sous conditions

• Possibilité de participer aux activités physiques et sportives : 1h30 de sport dans le cadre des heures de travail
• Flexibilité du temps de travail
• Télétravail
• Dispositif Lilly Facilite la vie pour une assistance dans sa vie personnelle et quotidienne.
• Dispositif Karos pour covoiturer entre collègues à des tarifs avantageux
• Comité des oeuvres sociales et CNAS
• Tickets restaurant
• Participation garantie maintien de salaire et complémentaire santé

Profils recherchés

Savoir

• Culture générale
• Connaissance des politiques culturelles de la collectivité
• Connaissance des politiques publiques
• Connaissance du territoire (dimensions culturelles, économiques, sociales) et de l’environnement institutionnel
• Connaissance des réseaux et acteurs institutionnels, partenaires publics et privés en matière culturelle
• Connaissance des problématiques liées à l’aménagement du territoire et au développement local en matière culturelle

Savoir Faire

• Définir une stratégie
• Mettre en oeuvre un plan d’actions
• Réalisation d’outils et d’instruments de gestion et de planification
• Réalisation d’argumentaires
• Rédaction de conventions
• Rédactionnels divers
• Instruire des dossiers de subvention
• Animer une équipe de bénévoles

Savoir être

• Posséder d’excellentes qualités relationnelles
• Sens du travail en équipe et de l’organisation
• Autonomie, rigueur et réactivité
• Force de conviction
• Aisance rédactionnelle

Spécificités

• Réunions possibles en fin de journée ou en soirée

Poste à pourvoir le 01/01/2027
Emploi permanent – vacance d’emploi
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent

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