La Direction de la Culture et du Patrimoine a un double objectif. Elle accompagne les territoires dans leur structuration pour un service de qualité et de proximité. Elle développe par ailleurs des projets fédérateurs porteurs de cohésion et de rayonnement de l’Alsace.

Missions

Missions exercées sous la responsabilité de la directrice adjointe de la direction culture et patrimoine

• Piloter et mettre en œuvre la politique « Châteaux forts » de la Collectivité européenne d’Alsace, en lien étroit avec la Direction de la Culture et du Patrimoine.
• Assurer la direction des établissements du Haut-Koenigsbourg et du Hohlandsbourg, en garantissant la cohérence des orientations culturelles, patrimoniales, touristiques et de gestion.
• Développer et animer des partenariats avec les acteurs institutionnels, culturels, touristiques, éducatifs et transfrontaliers.
• Contribuer aux projets culturels transversaux portés par la collectivité à l’échelle alsacienne.

Définition de la stratégie et ancrage territorial

• Définir et piloter la stratégie globale de l’établissement, en lien avec les orientations de la collectivité et les enjeux du territoire Centre Alsace.
• Renforcer l’ancrage territorial du Haut-Koenigsbourg en développant des coopérations avec les communes, intercommunalités, acteurs culturels, touristiques, éducatifs et économiques locaux.
• Élaborer et conduire une politique partenariale active, mobilisant l’ensemble des champs de compétences de la collectivité, y compris dans une dimension transfrontalière.

Gestion et exploitation de l’établissement

• Superviser l’exploitation globale du château du Haut-Koenigsbourg, sur les plans culturel, touristique, technique, administratif et financier.
• Garantir la qualité de l’accueil des publics (grand public, scolaires, publics spécifiques) et veiller à l’attractivité de l’établissement.
• Piloter la programmation culturelle et événementielle, en lien avec les équipes et les partenaires.
• Assurer le suivi budgétaire, l’optimisation des ressources et la bonne gestion des moyens humains et matériels.
• Veiller à la sécurité des personnes et des biens, ainsi qu’au respect des réglementations applicables aux établissements recevant du public et aux sites patrimoniaux.

Articulation avec la politique « Châteaux forts »

• Articulation avec la politique « Châteaux forts » à l’échelle alsacienne et transfrontalière pilotée par la Direction de la Culture et du Patrimoine.
• Contribuer, par les actions et projets du Haut-Koenigsbourg, à la mise en œuvre territoriale de cette politique.
• Participer aux projets culturels structurants et d’envergure portés par la collectivité.

Encadrement et conduite du changement

• Encadrer, animer et fédérer les équipes de l’établissement
• Donner du sens aux évolutions, soutenir les équipes dans les changements et veiller à la continuité et à la qualité du service public rendu.
• Mettre en œuvre un management attentif au développement des compétences, à la qualité de vie au travail et à la dynamique collective.

Le rattachement hiérarchique de ce poste et l’organisation du pôle pourraient être amenés à évoluer dans un proche avenir

Profils recherchés

Compétences stratégiques et de pilotage

• Capacité à définir une vision stratégique et à piloter un établissement culturel ou patrimonial dans un environnement institutionnel complexe.
• Aptitude à traduire des orientations politiques et institutionnelles en projets opérationnels, structurants et évaluables.
• Maîtrise de la conduite de projets culturels, patrimoniaux et touristiques, incluant la programmation, le développement des publics et l’attractivité du site.
• Capacité à s’inscrire dans une logique de transversalité et à articuler l’action d’un établissement avec des stratégies territoriales et thématiques plus larges.

Compétences en gestion et exploitation d’établissement

• Expérience confirmée ou forte appétence pour la direction et l’exploitation d’un équipement culturel recevant du public.
• Capacité à piloter le fonctionnement global d’un établissement : organisation des activités, gestion budgétaire, optimisation des ressources humaines et matérielles.
• Connaissance des enjeux liés à l’accueil des publics, à la sécurité des personnes et des biens, et au respect des cadres réglementaires applicables aux établissements patrimoniaux.
• Aptitude à développer des démarches d’amélioration continue de la qualité de service et de professionnalisation des équipes.

Compétences partenariales et territoriales

• Capacité à construire, animer et piloter des partenariats avec des acteurs institutionnels, culturels, touristiques, éducatifs, économiques et associatifs.
• Compréhension fine des enjeux territoriaux et capacité à renforcer l’ancrage local d’un établissement culturel.
• Intérêt marqué pour les dynamiques de coopération à l’échelle alsacienne et transfrontalière.
• Aptitude à représenter l’établissement et la collectivité auprès de partenaires et d’instances diverses.

Compétences managériales et humaines

• Expérience du management d’équipes pluridisciplinaires et aptitude à fédérer autour d’un projet commun.
• Capacité à accompagner le changement et à conduire une réorganisation dans un contexte d’évolution des missions.

Spécificités du poste

• Poste permanent à temps complet
• Recrutement statutaire dans le cadre d’emploi attaché territoriaux
• Affectation : Château du Haut-Koenigsbourg à ORSCHWILLER
• Déplacements fréquents, notamment aux Hôtels CeA (STRASBOURG/COLMAR)
• Astreintes décisionnelles par roulement avec l’équipe d’encadrement, WE et jours fériés.

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