Missions de la Direction / du service / du pôle

• Mise en oeuvre de la politique culturelle de la Région en matière de spectacle vivant et d’arts visuel
• Instruction des dossiers de demande de subvention et accompagnement des projets culturels portés par des grandes institutions culturelles et des lieux de diffusion et de création.
• Instruction et accompagnement des projets portés par des équipes artistiques.
• Conseil et accompagnement dans le domaine de la culture
• Préparation des décisions présentées en commission permanente pour décision.
• Aide à la décision des élus, rédaction de notes stratégiques

Missions du poste

• Contribuer à l’élaboration et la mise en œuvre de la politique régionale en faveur du spectacle vivant et des arts de la rue

Activités

• Mise en œuvre du volet culture de la carte Jeun’est
• Suivi des dossiers arts de la rue
• Valorisation de l’action de la Région en faveur du spectacle vivant et des arts de la rue
• Instruction et suivi des dossiers relevant du domaine des arts de la rue
• Rédiger des notes et suivre les dossiers pour la commission permanente
• Coordination des éléments de communication au sein du service

Compétences et aptitudes

Savoir

• Connaissance du secteur et de l’économie de la culture et notamment du spectacle vivant
• Connaissances du cadre juridique et réglementaire
• Connaissances techniques
• Techniques de projet
• Techniques de communication et d’animation de réunion

Savoir-faire

• Organisation méthodique du travail et gestion du temps
• Capacités d’analyse et de synthèse
• Aptitude à coordonner les informations
• Capacités à travailler en transversalité
• Aptitude à la réflexion stratégique
• Capacités rédactionnelles
• Capacité à mobiliser les partenaires

Savoir-être

• Disponibilité
• Adaptabilité
• Autonomie
• Force de proposition
• Réactivité
• Rigueur et précision
• Capacité à travailler en équip
• Sens du contact
• Attitudes de service
• Sens pratique
• Aisance à l’écrit et à l’oral

Relations hiérarchiques et Fonctionnelles

• L’agent recruté sera sous autorité hiérarchique directe de la cheffe de service.

Conditions particulières du poste

• Déplacements nombreux y compris le week-end et en soirée selon les événements

Avantages

• Temps de travail (RTT, horaires variables, télétravail après 3 mois de présence)
• Participation employeur (complémentaire santé et prévoyance, frais de transport et de restauration)
• Rémunération (Régime indemnitaire, prime de présentéisme, complément indemnitaire annuel, supplément familial de traitement)
• Prestations d’action sociale (CNAS et Amicale du personnel)
• Véhicule de service intégré dans la flotte automobile du site
• Permis B obligatoire ?

Remplacement souhaité à compter du : 01/05/2025

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