Responsable du service action culturelle et Chargée / Chargé de la programmation

Site Ville de Troyes

Gestion du service (10%)

  • Encadrement de l’équipe du Service Action Culturelle : médiateurs, chargée de réservations, renforts contractuels et stagiaires

Programmation (60%)

  • Coordination du programme culturel avec l’ensemble de l’équipe (direction, chargés de collections, médiateurs, équipe technique) pour organiser l’ensemble des expositions, événementiels et des actions de médiation selon les plannings et budgets imposés

Médiation – Service des publics (30%)

  • Pilotage et priorisation des actions de médiation en lien avec les chargés de collections et porteurs de projets

Missions

Gestion du service (10%)

  • Encadrement de l’équipe du Service Action Culturelle : médiateurs, chargée de réservations, renforts contractuels et stagiaires
  • Suivi et pilotage du service Action Culturelle pour le Pôle Muséal : organisation du service, suivi des actions de médiation, en lien avec la Direction et l’ensemble des chargés de collections et des porteurs de projets
  • Suivi administratif et budgétaire des actions du service en lien avec l’administrateur du Pôle Muséal (budget, conventions, compte-rendu, bilans et statistiques)

Programmation (60%)

  • Coordination du programme culturel avec l’ensemble de l’équipe (direction, chargés de collections, médiateurs, équipe technique) pour organiser l’ensemble des expositions, événementiels et des actions de médiation selon les plannings et budgets imposés
  • Pilotage, conception et mise en oeuvre de l’ensemble de la programmation culturelle des musées, notamment événementielle (événements nationaux et locaux, cycles de conférences et visites guidées, programmation événementielle de réouverture du musée d’Art moderne, etc.) en lien avec les chargés de collections et les médiateurs
  • Pilotage de l’agenda culturel en lien avec le service des publics et création d’un programme à destination des adultes (visites, conférences…)
  • Coordination avec les deux associations des Amis des Musées pour leur programmation et cycles de conférences en lien avec la programmation directe des Musées

Médiation – Service des publics (30%)

  • Pilotage et priorisation des actions de médiation en lien avec les chargés de collections et porteurs de projets
  • Suivi des partenariats pilotés par les médiateurs : établissements scolaires tous niveaux, service pénitentiaire, associations du champ social, etc et valorisation des projets lors d’événementiels
  • Suivi des actions en lien direct avec l’Education Artistique et Culturelle : Forum organisé par l’Education Nationale, liens avec la DSDEN, rédactions de bilans et statistiques, mise en oeuvre du Pass Culture
  • Gestion et relations avec les guides conférenciers vacataires et les professeurs relais : recrutement, transmission d’informations, amélioration des process, validation des projets et contenus
  • Suivi de la bonne mise en oeuvre des réservations et de l’amélioration des outils et processus, en lien avec les médiateurs et la chargée de réservations

Profils recherchés

SAVOIRS

  • Bonne connaissance en histoire, histoire de l’art, histoire des sciences et des techniques, muséologie.
  • Expérience significative de la programmation, programmation événementielle ou de la médiation en structure muséale ou patrimoniale
  • Méthodologie de conduite de projets culturels, notamment dans le cadre de l’éducation artistique et culturelle
  • Techniques de programmation et production évènementielle pour divers publics

SAVOIR-FAIRE

  • Conduite et pilotage opérationnel de projets avec plusieurs intervenants, extérieurs comme internes à la Collectivité
  • Concevoir, budgéter et organiser des événements en respectant des plannings et budgets imposés
  • Définir et mettre en oeuvre une programmation culturelle en direction du grand public et de publics spécialisés
  • Capacités managériales : organisation de service, priorisation des tâches
  • Capacité d’analyse et de synthèse.
  • Capacités rédactionnelles et créatrices.

SAVOIR-ETRE

  • Capacité forte à travailler en équipe, en transversalité et avec différents partenaires et interlocuteurs
  • Qualités relationnelles, polyvalence, créativité, force de propositions
    Qualités d’organisation, adaptation, autonomie
  • Bonne expression écrite et orale
  • Contact et modalités de candidature
Emploi permanent – création d’emploi

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