Site Théâtre national de Strasbourg
Notre théâtre et nos valeurs en quelques mots
Lieu unique dans le paysage théâtral français, le Théâtre national de Strasbourg est le seul théâtre national implanté en région. En son sein, il abrite une Ecole supérieure d’Art dramatique, des ateliers de construction de décors et de costumes, des salles de spectacles et de répétitions.
Depuis septembre 2023, Caroline Guiela Nguyen, autrice et metteuse en scène, mène un projet artistique, public et pédagogique qui questionne les relations entre les oeuvres, les récits, les artistes et les habitant·es. Il conjugue d’étroites relations tissées avec les territoires de proximité et un rayonnement international. Il ouvre le théâtre et son école au cinéma et à l’audiovisuel. Le TnS est conçu comme un lieu de vie et d’hospitalité, de création et de pensée.
Dans ce cadre, une politique ambitieuse d’ouverture à tous les publics est engagée favorisant la rencontre, la mixité et l’intergénérationnel. Elle s’appuie sur des projets de développement des publics qui mêlent création théâtrale et territorialisation, ouverture et vie du lieu, afin de favoriser des échanges continus, riches et multiples entre le théâtre et les habitant·es.
Intégré à la direction technique, le service maintenance-sécurité est constitué d’un chef de service, d’un agent d’entretien polyvalent, d’un agent d’entretien, de 2 agents de maintenance-sécurité et d’un agent de sûreté-sécurité. Il·Elle est plus particulièrement en coopération avec nos prestataires d’entretien et les collègues du service sécurité maintenance.
Missions
Sous l’autorité directe du responsable du service maintenance-sécurité, il·elle assurera les missions suivantes :
Les missions principales
- Se charger de l’entretien des locaux du TnS, garantir la propreté des lieux (nettoyage des sols, mobiliers, sanitaires, dépoussiérage des surfaces…) ;
- Trier et évacuer les déchets courants ;
- Aérer les espaces ;
- Approvisionner les distributeurs de savon, d’essuie-main… ;
- Assurer la sécurité des utilisateurs des locaux (balisage des zones glissantes, utilisation de produits dangereux…) ;
- Contrôler la qualité des services réalisés par notre prestataire d’entretien ;
- Participer, en lien avec le chef de service Maintenance Bâtiment, à l’évaluation des besoins d’entretien en
cohérence avec l’activité du TnS et les priorités définies par la direction technique ; - Assurer la gestion des approvisionnements en produits d’entretien – gestion des stocks et transmission des besoins au chef de service ;
- Veiller au bon étiquetage des produits d’entretien selon les règles de prévention des risques.
Les compétences et les qualités attendues
- Bonne connaissance des règles d’hygiène, de propreté et de sécurité ;
- Capacité à prioriser les tâches et à organiser son travail selon le besoin ;
- Sens du service
- Excellente aptitude à travailler en équipe ;
- Bonne manipulation des différents appareils d’entretien et utilisation des produits ;
- Discrétion ;
- Rigueur ;
- Habilitation électrique H0B0 appréciée.
Les conditions
- Poste en CDI (catégorie ouvrier) à temps partiel (80%) à pourvoir à compter du 15 octobre 2024 ;
- Rémunération selon grille de salaire du TnS sur la base de l’annualisation du temps de travail, en fonction de l’expérience ;
- Treizième mois suivant conditions prévues par les accords du TnS, 6 semaines de congés payés, 6 jours fériés supplémentaires selon droit local et accords du TnS, ticket-restaurants et mutuelle.
Vous pensez être la personne de la situation, voici comment postuler :
Adresser votre candidature (lettre de motivation et curriculum vitae) au plus tard le 06 octobre 2024 à :
Théâtre national de Strasbourg — Service des Ressources Humaines « Candidature agent·e d’entretien polyvalent·e » 1 avenue de la Marseillaise BP 40184 67005 Strasbourg Cedex ou par courriel (rh1@tns.fr) en mentionnant en objet « Candidature agent·e d’entretien polyvalent·e » Annonce complète sur le site : tns.fr / Rubrique Emplois & Marchés
Le TNS a obtenu le double label AFNOR Égalité professionnelle et Diversité, dans ce cadre il s’engage à promouvoir l’égalité professionnelle et la prévention des discriminations dans ses activités de recrutement. Une cellule d’écoute, d’alerte et de traitement est mise à la disposition des candidat·e·s ou des salarié·e·s qui estimeraient avoir fait l’objet d’une rupture d’égalité de traitement. Les candidatures seront examinées collégialement. Les personnes présélectionnées seront invitées à un ou plusieurs entretiens.